On va répondre point par point ^^.
en revanche, je n'ai toujours pas la moindre idée du pourquoi ça marche.
A quel moment la distance et le non contact n'est plus un problème. quelle sont les qualités des personnels a recruter pour que cela marche.
l'autre chose qui me surprend, c'est le nombre de message que nous avons échangés. cela me conforte dans l'idée que la distance est un frein.
Encore une fois, on ne peux pas comparer une structure tel qu'une entreprise et le forum, qui nous sert de moyen d'échange simple. Dans une entreprise de ce type (donc qui effectue du télétravail), le non contact est facilement remplacé par des conversation audio-visuel, qui font tout aussi bien le travail. De plus, pas de soucies pour montrer des documents, tout se fait à distance aussi. Du coup, il n'existe plus de barrière au contact.
autre question que tu n'as pas vraiment répondu: le fait que la structure dispersé marche ne veux pas dire que la structure concentré n'est pas aussi performante pourvu quelle recrute les mêmes personnes. je pause tout de suite la question suivante. comment vous avez été formé pour intégré ce type de structure?
Ha mais on a jamais dit qu'une structure classique ne fonctionnais pas, mais dans certains cas, elle n'est pas forcément possible. Tu remarquera que le nombre de développeur en France n'est pas si grand que ça, enfin quand je dit développeur, je parle de développeurs qualifiés. De ce fait, il faut trouver un moyen d'embaucher, sans avoir à expatrier des gens de partout, pouvoir créer une structure de développement sans être limité par la demande locale.
Par exemple par chez moi, c'est un trou ultra paumé, si je veux intégrer une entreprise de développement comme une entreprise classique (donc en me rendant à l'entreprise) je suis obligé de faire au minimum 50Km juste pour m'y rendre, et 50Km pour rentrer chez moi. Du coup, si je souhaite par exemple intégrer une entreprise, je peux envisager le télétravail, pour une entreprise basé à Paris, Lyon, Lille etc...
Idem si je veux ouvrir ma propre boite, ici, il n'y a rien, donc soit je déménage, soit je créer des locaux ici, et je recrute si possible à proximité, si pas via du télétravail et j'installe une infrastructure logicielle en conséquence.
La formation pour ce type de structure, bah elle se fait directement en entreprise en fait. Comme on le disais, les outils utilisé pour le télétravail sont les mêmes que pour les entreprise classiques de développement. Les mecs ne se baladent pas avec une clé USB pour partager leurs fichiers, tout se fait via un système de serveur, et des outils logiciel adapté à la collaboration. Il ne reste donc plus que l'échange humains, qui comme dit peux facilement être remplacé par de l'audio-visuel.
les informations communes à deux "lots" sont appelé "interface". chaque "lot" peut être lui même redécoupé en lot plus petit. un "lot" est ensuite confié a une équipe pour ça réalisation.
tout ça va allez jusqu'à la tache individuel.
Et je te rassure, c'est la même chose pour le télétravail, chef de projet, chef de section, directeur artistique etc...Tout cela existe aussi pour ce type de structure ^^.